◇ダイアログを聞いてみましょう。

Manager: What are your thoughts on your growth within the team?
Takeshi: I’m eager to take on more responsibility. And I wanted to clarify what the key expectations would be for a senior developer role. What achievements or skills do you consider crucial?
Manager: For a senior role, we’d definitely be looking for mentoring junior developers and taking ownership of key projects. Let’s create a plan for you to develop those.

マネージャー: チーム内でのあなたの成長について、どう考えていますか？
タケシ: もっと責任のある仕事に挑戦したいと考えており、シニア開発者として求められる主要な期待値を明確にしたいです。具体的に、どのような実績やスキルが重要になりますか？
マネージャー: シニアの役割には、後輩の指導や主要プロジェクトへの主体的な関与が求められます。それらを身につけるためのプランを一緒に立てましょう。

◇役割や昇進の基準を確認する

Could you clarify the requirements for a lead role? リーダー職に求められる要件を明確にしていただけますか？
What are the specific criteria for a promotion? 昇進のための具体的な基準は何でしょうか？
What achievements are expected at the senior level? シニアレベルでは、どのような実績が期待されますか？
What results do I need in order to work overseas? 海外で働くためには、どのような結果を示す必要がありますか？
What is the most important milestone for me right now? 今の私にとって、最も重要な節目（達成すべきこと）は何でしょうか？

◇現状の評価と期待のズレを確認する

Are there any gaps between my performance and your expectations? 私のパフォーマンスと、あなたの期待の間にズレ（ギャップ）はありますか？
What specific skills am I currently missing? 今の私に具体的に足りないスキルは何でしょうか？
How should I prioritize my growth to reach the next level? 次のレベルに到達するために、成長の優先順位をどうすべきでしょうか？